解除劳动关系怎么赔偿金
找法网官方整理
2024-08-13 17:25
导读：
解除劳动关系要怎么计算赔偿金？解除劳动关系时的赔偿金计算，依赖于解除原因。无故解除需支付赔偿金，依法解除符合条件应支付经济补偿金，劳动者过错解除则无需支付。
一、解除劳动关系怎么赔偿金
解除劳动关系时的赔偿金计算，主要依赖于解除关系的具体原因。
根据《劳动合同法》及其相关条例，解除劳动关系分为三种情况：无故解除、依法解除和因劳动者过错解除。
1.对于无故解除，用人单位需支付赔偿金，通常是每工作一年支付2个月的本人工资。
2.依法解除时，如果符合《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
3.而当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位无需支付任何经济补偿金。
二、三种解除关系情形
1.无故解除：用人单位无任何理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这被视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
2.依法解除：用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应支付经济补偿金。
3.因劳动者过错解除：当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位有权解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。
三、计算补偿金方法
1.经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的情况，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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