试用期被延期合法吗
找法网官方整理
2024-08-13 10:35
导读：
试用期被延期是否合法？答案是不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限已明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一、试用期被延期合法吗
试用期被延期是不合法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能以各种理由去延长。因此，如果公司在员工试用期结束后，以任何理由延长试用期，都是违法的行为。
二、试用期延长的法律依据
试用期延长的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。
1.该条规定明确了试用期的最长期限，即三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.该法还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，公司不能以各种理由延长试用期，否则将违反法律规定。
三、试用期内辞职的补偿规定
1.在试用期内，如果员工辞职，一般情况下是没有补偿的。因为试用期是双方相互了解、协商选择的过程，员工有权在试用期内辞职，而公司也有权在试用期内解除劳动合同。
2.如果公司违反了法律规定，如违法延长试用期等，员工可以依法维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿。
你对试用期还有其他疑惑吗？试用期是保障劳动者权益的重要环节，理解相关法律规定非常必要。欢迎在找法网上提问，我们将为你提供专业的法律解答。
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