1.对于员工违反公司制度与规定的情况,公司是有权根据相关规定进行处理的,包括开除员工。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,员工在严重违反用人单位的规章制度的情况下,用人单位有权解除劳动合同,即开除员工,这包括但不限于:
(1)严重失职;
(2)营私舞弊给用人单位造成重大损害;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系并拒不改正等行为。
1.尽管员工因违反公司制度与规定被开除,但公司仍需要按照《工资支付暂行规定》支付员工应得的工资。
2.该规定第九条明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3.如果员工的行为给公司造成了经济损失,公司可以根据劳动合同的约定,从员工的工资中扣除相应的赔偿。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
1.公司的制度与规定虽然并非国家法律规定,而是公司根据实际情况自行制定的,但这并不意味着可以随意侵犯员工的合法权益。
2.公司的制度应当遵循国家法律法规,尊重员工的合法权益,包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
3.公司的制度也需要公开透明,让员工清楚自己的权利和义务。
4.如果公司的制度违反了国家法律法规或者侵犯了员工的合法权益,员工有权向劳动行政部门投诉,甚至提起劳动仲裁或诉讼。
因此,公司在制定和执行制度时,应当充分考虑员工的权益,维护良好的劳动关系。
员工权益与公司制度如何平衡?面对开除等处理,员工应如何维护自己的权益?欢迎留言讨论,找法网将持续为您提供专业的法律建议。