违反劳动合同规定可以开除吗

　　一、违反劳动合同规定可以开除吗

　　违反劳动合同规定可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、单位开除后可以领失业金吗

　　单位开除后可以领失业金。终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　三、公司开除员工的合法流程

　　找法网提醒您，公司辞退员工的合法流程如下：

　　1.由解除决定人递交解除申请书;

　　2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;

　　3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

　　4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

　　5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。