国庆节加班工资如何计算
找法网官方整理
2024-08-12 22:55
导读：
国庆假期加班工资要如何计算？法定节假日和双休日加班工资有何不同？本文详细解读国庆假期加班工资的计算方法，并提供法律依据。快来了解你的权益吧！
一、国庆节加班工资如何计算
在国庆假期中，加班工资的计算方式根据假期性质的不同而有所区别。
1.国庆假期的放假时间为10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日为法定节假日，若用人单位在这三天内安排劳动者加班，则必须支付劳动者300%的加班费。
2.而10月4日至10月7日这四天为双休日，用人单位可以选择安排劳动者补休，或者支付200%的加班费。
二、法定假日与双休日规定
1.根据《劳动法》的规定，法定节假日是全民共同的休息时间，用人单位在这些日子里安排劳动者工作，必须支付高于正常工作时间工资的加班费。
2.而双休日则是劳动者每周固定的休息时间，用人单位在双休日安排劳动者工作，应优先安排补休，若不能安排补休，则需支付加班费。
三、加班计算的法律依据
加班工资的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
1.根据这些规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，若安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的相应比例的加班费。
2.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照上述规定支付加班费。
3.对于综合计算工时工作制和不定时工时制度的劳动者，加班费的支付也有相应的规定。
国庆假期加班工资计算你明白了吗？如果还有其他疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们将为你提供更详细的解答和建议。
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