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23年国庆节遇上周末，工资如何结算

劳动纠纷

2023-11-16 10:30:51

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律师解答共有7条

您好法定节假日是需要支付三倍的薪资的呢

镇平律师

2023.11.16 09:58:02 解答

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您好，建议详谈，我们帮你

欧俊律师

2023.11.15 20:07:18 解答

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国庆节的值班工资的算法：如果是在十月一至三日值班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；如果是在其他休息日值班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师

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2023.11.15 18:39:27 解答

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国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

找法网咨询顾问

2023.11.15 18:39:28 解答

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法律分析：国庆节属于法定节假日，我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队

官方

2023.11.15 18:39:56 解答

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用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

刘斌律师

2023.11.15 19:16:32 解答
员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算

张宇律师

2023.11.16 10:30:51 解答
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