法定丧假应包括哪些直系亲属

　　一、法定丧假应包括哪些直系亲属

　　1.法定丧假所包含的直系亲属主要包括父母、配偶和子女。

　　2.根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。

　　3.直系亲属是指相互之间有一脉相承关系的上下各代亲属，如配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等。

　　二、丧假法律执行规定

　　员工休丧假的具体操作可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的法律规定。

　　1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　2.如果职工结婚时双方不在一地工作，或职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等费用需由职工自理。

　　三、员工丧假权利说明

　　1.员工在请假时，应明确自己的丧假权利。

　　2.虽然直系亲属仅限于父母、配偶和子女，但一些单位出于人道主义考虑，可能会适当给予员工请假的权利，如外婆、外公、爷爷、奶奶等亲人的丧假。

　　总的来说，员工在享受丧假权利时，应明确直系亲属的范围和相关法律规定，以便在需要时合理、合法地行使自己的权利。

　　同时，单位也应尊重员工的丧假权利，按照法律规定和单位制度给予员工适当的假期和待遇。

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