不发工资交社保违法吗

　　一、不发工资交社保违法吗

　　是的，企业不按照实际工资缴纳社保是违法的。

　　1.企业应当为员工缴纳社保，如果不按照实际工资缴纳社保，首先由社会保险行政部门责令限期改正；

　　2.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　因此，企业应当按照员工的实际工资缴纳社保，以保障员工的合法权益。

　　二、工资条的合法要求

　　单位不给工资条是不合法的。

　　1.根据《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

　　2.工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

　　3.企业应当向员工提供工资条，并遵守《工资支付暂行条例》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

　　4.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　三、工资赔偿金的计算标准

　　工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3.根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　4.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　因此，在计算工资赔偿金时，应当按照上述标准进行计算，以保障劳动者的合法权益。

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