哪些产检项目可以报生育保险

　　一、哪些产检项目可以报生育保险

　　在生育过程中，通过生育保险可以报销多项产检项目。具体包括：

　　1.第一次检查（16周后）的尿HCG、妇科检查、血常规、尿常规、心电图、B超、血红蛋白电泳试验（地贫筛查）；

　　2.第二次检查（16-18周）的产科检查（含胎心多普勒）、血型（ABO、Rh）、血常规、尿常规、肾功能（3项）、肝功能（5项）、梅毒血清抗体、血糖；

　　3.第三次检查（20-24周）的产科检查、尿常规、彩色B超；

　　4.第四次检查（24-28周）的产科检查、尿常规、血糖筛查；

　　5.第五次检查（28-30周）的产科检查、尿常规、ABO抗体检测；

　　6.第六次检查（30-32周）的产科检查、血常规、尿常规、B超；

　　7.第七次检查（32-34周）的产科检查、尿常规；

　　8.第八次检查（34-36周）的产科检查、胎儿监护、尿常规；

　　9.第九次检查（37周）的产科检查、尿常规、B超、血常规、肝肾功能、胎儿监护；

　　10.第十次检查（38周）的产科检查、胎儿监护、尿常规；

　　11.第十一次检查（39周）的产科检查、尿常规、B超、胎儿监护；

　　12.第十二次检查（40周）的产科检查、胎儿监护、尿常规。

　　二、生育保险的含义

　　1.生育保险是国家通过立法设立的制度，旨在向怀孕和分娩的女性劳动者提供必要的经济补偿和医疗保健。

　　2.当女性劳动者因怀孕和分娩暂时中断劳动时，国家和社会将为其提供医疗服务、生育津贴和产假。

　　这是一种社会保险制度，确保女职工在生育期间得到充分的保障和照顾。

　　三、生育保险的法律依据

　　生育保险的实施依据主要来自于相关法律法规的规定。

　　1.《女职工特别保护规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

　　2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　3.该规定还明确了女职工生育或流产的医疗费用支付方式和标准，确保女职工在生育过程中的权益得到充分保障。

　　这些法律规定为生育保险的实施提供了明确的指导和依据。

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