工伤认定的法律依据是什么

　　一、工伤认定的法律依据是什么

　　工伤认定的法律依据主要源自《工伤保险条例》。

　　根据该条例的第十四条，职工在以下情形中受到的伤害应被认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

　　4.患职业病；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

　　7.其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

　　二、工伤认定的条件内容

　　1.工伤认定的条件内容主要包括职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害等。

　　2.还包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。

　　3.条例还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

　　三、工伤申请注意事项

　　在申请工伤认定时，需要注意以下几点：

　　1.申请表格应使用钢笔或签字笔填写，字体要工整清楚。

　　2.如果申请人是用人单位或工会组织，应在名称处加盖公章。

　　3.对于事业单位职工，需要填写职业类别，而企业职工则需要填写工作岗位（或工种）类别。

　　4.伤害部位一栏应填写受伤的具体部位，诊断时间一栏则根据职业病或受伤情况填写。

　　5.职业病名称应按照职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。

　　6.在受伤害经过简述中，应详细描述事故时间、地点、当时所从事的工作、受伤害的原因以及伤害部位和程度。

　　7.对于职业病患者，应写明在何单位从事何种有害作业、起止时间以及确诊结果。

　　8.根据不同的伤害情况，需要提供相应的证明材料。

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