辞职需要支付违约金吗

　　一、辞职需要支付违约金吗

　　根据新劳动法的规定，劳动者在辞职时通常需要支付违约金的情况仅限于以下两种：

　　1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方约定了服务期；

　　2.用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　除此之外，其他情况下约定的违约金均不符合法律规定。

　　二、培训费用与违约金

　　1.当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

　　2.如果劳动者在服务期内主动辞职，通常需要支付相应的违约金。违约金的数额一般不超过用人单位提供的培训费用。

　　3.如果合同约定的培训尚未进行，那么产生的费用不应由劳动者承担。因此，劳动者在辞职前应当了解用人单位要求赔偿违约金的具体原因，并根据实际情况判断是否需要支付违约金。

　　三、商业秘密保护责任

　　1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　2.对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，劳动者在限制期内应按月给予用人单位经济补偿。

　　3.如果劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位有权向劳动者追究责任，并要求支付违约金。

　　因此，劳动者在辞职前应当了解保密条款的具体内容，并遵守相关规定，以避免承担不必要的违约金责任。

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