试用期能否有社保

　　一、试用期能否有社保

　　1.购买社保是用人单位的法定义务，不论是在试用期内还是试用期外，用人单位均应当自用工之日起按照相关的法律法规为劳动者购买社保。

　　2.试用期是劳动合同期限的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位在试用期内也应当为劳动者购买社保。

　　二、劳动合同与试用期

　　1.试用期是劳动合同期限的一部分，而不是独立于劳动合同之外的一个阶段。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第二十一条的规定，劳动者在试用期的工资、福利待遇以及解除劳动合同的条件等，都与劳动合同中的约定有关。

　　因此，试用期并不是用人单位可以随意决定的一个阶段，而是应当在劳动合同中明确约定，并遵守相关的法律法规。

　　三、试用期社保义务

　　1.用人单位在试用期内也应当为劳动者购买社保。

　　2.社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，用人单位应当按照法律法规的规定执行。即使双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。

　　3.用人单位在试用期内也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不能因为劳动者处于试用期而免除。

　　总之，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内也应当为劳动者购买社保。这是用人单位的法定义务，不能因为劳动者处于试用期而免除。

　　同时，用人单位也应当在劳动合同中明确约定试用期的内容，并遵守相关的法律法规。

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