解除劳动合同的条件有哪些

　　一、解除劳动合同的条件有哪些

　　解除劳动合同的条件涉及合同当事人双方的权益，因此，国家劳动法规对此有明确规定。当满足特定条件时，无论是用人单位还是职工，都可以单方面提出解除劳动合同。

　　二、用人单位解除条件

　　用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：

　　1.当劳动合同制工人在试用期内被发现不符合录用条件时。

　　2.劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时。

　　3.企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间。

　　这些情况下，用人单位可以依法单方面解除劳动合同。

　　三、职工解除条件

　　职工在以下情况下可以单方面解除劳动合同：

　　1.当经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康时。

　　2.企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬时。

　　3.企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益时。

　　在这些情况下，职工可以依法单方面解除劳动合同。

　　需要注意的是：

　　1.解除劳动合同并不一定需要采用诉讼手段。

　　2.在试用期的员工，如果试用期结束后不符合单位的录用条件，或者医疗期满的员工经过调岗后不能从事单位的工作，用人单位可以单方面解除劳动合同。

　　3.如果公司没有足额支付劳动报酬，侵害了员工的合法权益，员工也可以单方面解除劳动合同。

　　通过了解这些法律知识，我们可以更好地保护自己的合法权益。

　　除了解除条件，劳动合同的签订和履行也有许多需要注意的地方。点击“立即咨询”，让找法网专业律师为你解答疑惑，保障你的合法权益。