父母受过刑事处罚对孩子的影响是深远的。
1.在孩子的职业选择上,如果父母有犯罪记录,孩子将无法通过档案审查,这意味着他们无法参军入伍,也无法报考军事院校或警察院校等提前批次录取的院校。
2.孩子报考公务员或国家机关事业单位时,也会因为父母的犯罪记录而无法通过档案审查。这些限制无疑会对孩子的未来职业道路产生不良影响。
原则上,父母犯罪不会直接导致子女被公司开除。
公司可以辞退员工的情形主要包括:
1.员工在试用期间不符合录用条件;
2.严重违反公司规章制度;
3.严重失职给公司造成重大损害;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作;
5.因法定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。
因此,父母的犯罪记录通常不会影响子女的工作。
如果员工因父母犯罪被违法辞退,可以通过仲裁流程维护自己的合法权益,具体流程如下:
1.提交申请书:员工应当向仲裁委员会提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本,申请书应当详细陈述事实和理由,并提供相关证据。
2.仲裁受理:仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。
如果决定受理,仲裁委员会应当在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理,应当说明理由。
3.开庭审理:仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解:仲裁庭在处理劳动争议时应当先行调解,促使当事人双方自愿达成协议。
如果调解达成协议,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;如果调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。
5.仲裁裁决:仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件。
(1)如果案情复杂需要延期,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日,裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
(2)如果当事人对仲裁裁决不服,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
需要注意的是,父母的犯罪记录对子女造成的影响是无法弥补的,因为任何人的犯罪记录都无法消除。
档案审查非常严格,所以违法犯罪不仅对受害人,对犯罪分子及其子女都非常不负责任,父母的犯罪记录不会影响到子女的其他合法权益。
因此,在面对这种情况时,员工应当了解自己的权利和合法途径,积极维护自己的权益。
父母的犯罪记录对孩子影响深远,但员工仍需了解自身权利和合法途径。被违法辞退时,勇敢维权是必要的。如有更多疑问,找法网随时为你提供帮助。