工厂倒闭了拖欠的工资怎么办

　　一、工厂倒闭了拖欠的工资怎么办

　　当工厂倒闭并拖欠工资时，员工应首先了解自身权益受到法律保护。

　　1.根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要任务是清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

　　这意味着工厂倒闭后，拖欠的工资应当用工厂的破产财产进行清偿。

　　2.员工也可以向各级劳动行政部门寻求帮助，这些部门有权监察用人单位的工资支付情况。

　　3.如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　二、用人单位应赔偿情形

　　1.在用人单位不按照约定支付工资的情况下，员工需要明确用人单位是否需要支付赔偿金。

　　2.根据规定，用人单位在某些特定情形下，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等，需要支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

　　3.当面对这种情况时，员工可以先尝试通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，该大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位纠正。

　　4.如果问题仍未解决，员工可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　三、面对降薪降职如何维权？

　　1.当员工面临降薪降职的情况时，首先应当明确自己的权益。

　　2.根据法律规定，用人单位无故降职降薪是违法的，员工可以直接拒绝。

　　3.在此情况下，员工可以书面通知公司解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资和经济补偿金。

　　4.如果员工选择维权，需要准备相关的证据，如与单位存在劳动关系的证据、降薪降职的证据以及工资收入等。这些证据在将来的仲裁和诉讼中非常关键。

　　5.在维权过程中，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以直接向人民法院提起诉讼。

　　总之，无论工厂倒闭还是降薪降职，员工都应了解自己的权益并依法维权。在面对权益受损时，员工不应轻易放弃，而应积极寻求帮助和维权途径。

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