职务侵占可以和解吗

　　一、职务侵占可以和解吗

　　职务侵占是否可以和解，具体取决于案件的性质。

　　1.如果案件是公诉案件，一般情况下是不能撤诉的，因为这类案件的取证过程往往较为复杂和困难。

　　2.如果是原告起诉的案件，原告可以选择提交撤案申请书来和解。

　　3.需要注意的是，无论案件性质如何，对于所有的犯罪所得，都应当进行追缴，职务犯罪的犯罪所得也不例外，需要追缴和退赔。

　　二、职务侵占罪立案需要哪些证据

　　具体来说，立案所需的证据包括以下几个方面：

　　1.需要提供公司、企业或其他单位的营业执照以及上级主管部门的批准文件等，以证明单位的合法成立。这是确定犯罪主体的基础。

　　2.需要提供涉嫌人的身份证明材料，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金缴纳材料等，以证实其单位职工的身份。

　　3.还需要提供涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。

　　这包括涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。

　　三、职务侵占与侵占罪区别

　　职务侵占罪和侵占罪都是以财物为对象的犯罪，都侵犯了他人财物的所有权，主观上都具有非法占有的目的，客观上都具有变合法持有为非法占有的特点。然而，两者之间存在明显的区别。

　　1.犯罪主体不同，职务侵占罪的主体只能是公司、企业或其他单位中主管、管理、经手本单位财物的人员，而侵占罪的主体是持有他人财物的人员。

　　2.犯罪的客观表现不同：

　　（1）职务侵占罪是利用职务上的便利，非法占有本单位财物，不需要以拒不退还或拒不交出为必要条件。

　　（2）侵占罪则不需要利用职务上的便利，非法占有他人财物后，必须以拒不退还或拒不交出为犯罪成立的必要要件。

　　3.犯罪对象也不同，职务侵占罪的犯罪对象只能为单位财物，而侵占罪的犯罪对象则包括行为人代管的他人财物，也包括他人的遗忘物和埋藏物。

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