视同工伤情形有哪些

　　一、视同工伤情形有哪些

　　视同工伤的情形主要包括以下三种：

　　1.根据《工伤保险条例》第十五条的规定，当职工在工作时间和工作岗位内，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的情况下，该情形被视为工伤。

　　2.当职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害时，这种情形同样被视同工伤。

　　3.如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这种情形也被视为工伤。

　　这些视同工伤的情形，虽然并非直接因工作原因受到伤害，但由于其特殊性质，法律将其纳入工伤范畴，以保障受伤职工的权益。

　　二、工伤情形具体类型

　　工伤情形主要包括以下类型：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这包括因履行工作职责而受到的各种形式的暴力伤害。

　　4.患职业病。职业病是指在某种特定的工作环境下，长期接触某种职业性有害因素而引起的疾病。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括因工外出期间发生的与工作相关的伤害和事故。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这包括其他由法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

　　这些工伤情形涵盖了工作过程中可能遇到的各种伤害情况，旨在保障职工的权益和安全。

　　三、不得认定为工伤情形

　　然而，需要注意的是，有些情形是不得认定为工伤的。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

　　1.故意犯罪的。如果职工因故意犯罪行为受到伤害，不得认定为工伤。

　　2.醉酒或者吸毒的。职工因醉酒或吸毒导致的伤害，也不得认定为工伤。

　　3.自残或者自杀的。对于职工自残或自杀的情况，同样不得认定为工伤。

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