15天小产假有工资吗

　　一、15天小产假有工资吗

　　女职工在怀孕期间如流产，根据不同情况享有15天至42天的产假。

　　1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　这意味着，在符合国家计划生育政策的情况下，女职工可以享受带薪的流产假期，包括15天小产假在内。

　　二、流产假期的工资待遇

　　女职工在流产假期期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

　　1.对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。

　　2.对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，按照女职工产假前工资的标准执行。

　　3.企业应根据医务部门的证明，给予女职工一定时间的产假，并在休假期间支付基本工资，其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业决定。

　　三、满足条件的薪酬发放

　　女职工要享受流产假期的工资待遇，需要满足一定的条件。

　　1.休假期间要提供流产的医院证明，证明女职工确实进行了流产手术。

　　2.女职工还需要提供符合计划生育的证明，证明其怀孕是在国家计划生育政策范围内的。只有同时满足这两个条件的女职工，才能享受带薪的流产假期。

　　3.根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期间享受特殊劳动保护，并获得帮助和补偿。

　　4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　你对女职工流产假期期间的工资待遇还有其他疑问吗？如果你有更多法律问题，欢迎在找法网咨询，我们将为你提供更详细的解答。