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事业单位工伤认定标准是如何规定的

2024-05-23 00:31
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导读:
事业单位工伤认定标准根据《工伤保险条例》明确规定,包括因工作导致的事故伤害和职业病等情形。视同工伤的特殊情形也有详细规定,但故意犯罪、醉酒等情形则不得认定为工伤。

  一、事业单位工伤认定标准是如何规定的

  根据《工伤保险条例》,事业单位工伤认定标准有明确规定。

  工伤通常包括因工作导致的事故伤害和职业病。根据条例的第十四条,以下情形应当被认定为工伤:

  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害;

  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害;

  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

  4.患职业病;

  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明;

  6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;

  7.以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  二、工伤认定的相关情形

  工伤认定的相关情形具体包括:

  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;

  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;

  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

  4.患职业病;

  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明;

  6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

  这些情形都应当被认定为工伤,前提是符合《工伤保险条例》的相关规定。

事业单位工伤认定标准是如何规定的

  三、视同工伤的特殊情形

  除了上述明确的工伤认定情形外,《工伤保险条例》还规定了视同工伤的特殊情形。根据条例的第十五条,这些情形包括:

  1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡;

  2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;

  3.以及职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。

  这些特殊情形下的伤害,尽管不完全符合一般工伤的定义,但仍被视同为工伤,享受工伤保险的相应待遇。

  了解工伤认定标准后,您是否还有疑问?在实际操作中遇到问题,记得及时寻求专业律师的帮助,找法网随时为您解答法律问题。

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