公司法人变更了合同还有效果么

　　一、公司法人变更了合同还有效果么

　　1.根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　2.即使用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，也不会影响劳动合同的履行。

　　3.企业的法人代表在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。

　　4.只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应影响企业享受权利和履行义务。

　　因此，当公司法人变更后，之前所签订的合同仍然具有法律效力，企业应当按照劳动合同的约定履行其对劳动者所承诺的义务。

　　二、法人变动合同继续履行

　　1.在公司法人代表发生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，可能对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。

　　2.这并不意味着可以随意违反原有的劳动合同。

　　3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　4.这意味着，如果因为法人代表的变动导致需要对劳动合同进行变更，应当与劳动者进行协商，并遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　5.如果双方无法达成一致意见，且因为生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。

　　6.但如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳动合同义务。

　　三、法人变更后的协商变更

　　1.在企业法人代表发生变动后，如果需要对劳动合同进行变更，应当按照《劳动合同法》的相关规定进行。

　　2.即应当与劳动者进行协商，并遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　3.如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，且因为生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。

　　4.但如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳动合同义务。

　　5.如果企业因为法人代表的变动而解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求企业支付相应的经济补偿金。

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