饭店不给开工资怎么办

　　一、饭店不给开工资怎么办

　　1.当你在饭店工作却遭遇工资未支付的情况时，首先要与饭店管理层进行积极沟通，明确提出要求其在合理期限内结清工资。

　　2.如果饭店方面拒绝支付，你可以寻求第三方的调解帮助。如果沟通和调解均无果，你可以依据法律途径，向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：

　　如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。

　　4.《中华人民共和国劳动法》第七十七条也明确指出，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　二、国庆未发三倍工资

　　1.如果在国庆期间工作，却没有收到应得的三倍工资，你同样可以先尝试与用人单位协商。

　　2.若协商无果，可以向劳动监察部门举报，或者依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

　　3.如果你对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。

　　4.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　这意味着，你在国庆这样的法定假期工作，理应得到三倍工资。

　　三、工资索偿途径探讨

　　当面临工资拖欠的问题时，劳动者有多种途径可以寻求解决。

　　1.可以尝试与用人单位进行协商，争取以和平方式解决问题。

　　2.如果协商无果，可以选择向劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　3.劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果仲裁结果仍未能满足要求，可以申请法院强制执行。

　　4.根据《劳动法》第七十七条的规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，调解、仲裁、诉讼等解决方式均被法律所认可。

　　5.在处理此类问题时，劳动者应充分了解并正确运用相关法律知识，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

　　6.也提醒广大劳动者，在遭遇工资拖欠等问题时，不要犹豫，及时采取行动，维护自己的权益。

　　遇到工资问题，不要害怕，运用法律武器维护自己！更多劳动法知识，尽在找法网。如有任何疑问，随时向我们提问，我们将为你提供专业的法律建议。