劳动争议仲裁调解程序

　　一、劳动争议仲裁调解程序

　　劳动争议仲裁调解程序是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会根据双方当事人的意愿，对争议进行调解的程序。

　　该程序旨在通过和解的方式解决劳动争议，维护双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　二、调解程序的开始阶段

　　调解程序的开始阶段是整个调解过程的基础。在这个阶段，仲裁委员会需要查明案情、分清责任，并确定双方当事人是否同意调解。

　　只有在双方当事人都同意调解的情况下，才能进行调解。否则，仲裁委员会不能强行调解。在这个阶段，仲裁委员会还需要做好以下准备工作：

　　1.进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。这有助于为后续的调解工作提供有针对性的指导。

　　2.根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地点、确定调解时间。调解地点可以在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以选择在当事人单位。这有助于确保调解工作的顺利进行。

　　3.将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门、企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友。

　　这样可以让他们协助进行调解，提高调解的成功率。

　　三、调解程序的结束阶段

　　调解程序的结束阶段标志着调解工作的完成。在这个阶段，调解可能达成协议，也可能未能达成协议。无论结果如何，调解程序都将结束。具体的结束方式包括：

　　1.如果调解未达成协议，或者虽然达成协议但调解书送达前一方反悔的，则意味着调解结束。

　　在这种情况下，仲裁委员会应及时以裁决的方式结案。这确保了争议得到及时、公正的处理。

　　2.如果当事人经过民主协商，自愿达成调解协议，那么劳动争议仲裁委员会需要制作仲裁调解书。

　　调解书要由双方当事人签名或盖章，并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。这标志着调解程序的完全结束。

　　总的来说，劳动争议仲裁调解程序是一种重要的争议解决方式，它有助于维护劳动关系的和谐稳定，保护双方当事人的合法权益。

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