春节放假法定假日是七天还是三天

　　一、春节放假法定假日是七天还是三天

　　春节放假的法定天数是三天，这三天通常为农历正月初一、初二和初三。

　　1.在实际操作中，由于与前后周末的调休相结合，春节的假期通常可以达到七天，在这七天中，只有三天是法定假日，其余四天是利用双休日进行的调休。

　　2.对于在春节期间需要工作的员工，应优先选择法定假日进行工作，因为这三天的工作可以获得三倍的工资报酬，这是因为法定节假日是劳动者的休息时间。

　　3.如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定节假日工作，但应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日)；

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、在法定假日公司私自调班是违法吗?

　　在法定假日，公司私自调班并不一定是违法的，只要调整的工作时间在法定的范围内，就是合法的。

　　1.根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，有些企业为了避免支付三倍的工资，会选择在法定节假日当天调班，让员工在法定节假日当天放假，而调班的时间则安排在其他时间。这种做法并不违法。

　　2.如果公司在法定节假日当天或者是连带的双休日安排了加班，而调休时不支付加班费，那就是违法的。法定节假日的加班费是不能用调休来抵冲的。

　　3.如果员工在法定节假日工作了，之后公司再安排补休一天，这是不合法的。除非情况不是这样，否则就是违法的。

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