试用期辞退员工条件有哪些

　　一、试用期辞退员工条件有哪些

　　试用期辞退员工的条件主要涉及员工在试用期的表现与行为。

　　1.如果员工被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这要求用人单位进行客观、公正的评估，并提供相应的证明材料。

　　2.员工严重违反用人单位规章制度，如严重违反工作纪律、打架斗殴等行为，用人单位同样可以解除劳动合同。

　　3.但需要注意的是，用人单位的规章制度必须同时具备内容合法、程序民主、公示告知三个条件。

　　4.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，以及被依法追究刑事责任等情况下，用人单位均可解除劳动合同。

　　5.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位同样可以解除劳动合同。

　　二、合法辞退与补偿

　　试用期员工被公司辞退时，是否需要支付经济补偿金需视具体情况而定。

　　1.如果员工被合法辞退，即公司根据员工在试用期的具体表现，具有合法有效的不符合录用条件的相关证据，并且员工对此无异议，那么这种情况下是不需要支付经济补偿金的。

　　2.如果公司在试用期内与员工协商一致解除劳动合同，并且公司承诺支付一次性补偿金，那么员工在签订协议并办理工作交接和离职手续后，公司应支付补偿金。

　　3.如果公司以员工不符合录用条件为名辞退员工，但不能提供合法有效证据，或者双方存在分歧与争议，这种情况下公司很可能会败诉，最终还是需要支付经济补偿金。

　　4.经济补偿金的标准通常是以员工满月考勤工资作为补偿依据。

　　三、违法辞退的后果

　　如果公司违法辞退试用期员工，将面临支付赔偿金的后果。

　　1.公司强令指挥、采取欺诈或胁迫等违法手段安排新员工工作时，员工有权拒绝执行，此时公司若以员工不服从领导安排为由辞退员工就是违法的。

　　2.如果公司在试用期内未按约定按时足额支付工资、缴纳社会保险或公积金等，员工以此为由提出辞职，这种情况下公司也是违法的。

　　3.当公司违法辞退员工时，需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

　　因此，用人单位在试用期辞退劳动者时，必须严格遵守规定的条件，否则将面临法律后果。

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