试用期被辞退怎么仲裁

　　一、试用期被辞退怎么仲裁

　　当员工在试用期内被辞退时，如果认为自己的权益受到侵害，可以选择通过仲裁的方式维护自己的合法权益。

　　1.需要向当地的劳动仲裁委员会提交一份书面仲裁申请书，申请书应按照被申请人数提交相应的副本，仲裁申请书应包括双方的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。

　　2.在提交申请书后，员工需要等待劳动仲裁委员会的决定，如果仲裁委员会决定受理该申请，将会通知双方开庭的时间和地点。

　　二、提交仲裁申请流程

　　提交仲裁申请的流程包括以下几个步骤：

　　1.提交申请书：员工需要向劳动仲裁委员会提交一份书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交相应的副本。

　　2.仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定。

　　(1)如果决定受理，将在五日内将申诉书副本送达被申请人。

　　(2)如果决定不予受理，将说明理由。

　　3.开庭审理：在开庭前，仲裁庭会将开庭的日期和地点书面通知双方当事人，如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按照相应规定进行处理。

　　4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，会先行进行调解，以促使当事人双方自愿达成协议。

　　(1)如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书并送达双方当事人。

　　(2)如果调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。

　　5.仲裁裁决：仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　三、试用期辞退仲裁告知

　　1.在试用期阶段被公司辞退时，大多数情况下是因为不符合公司的录用条件，在不违反国家法律规定的情况下，录用条件是由公司自行规定的。

　　因此，如果不符合公司的录用条件被辞退，通常是职场中常见的且必然的结果。

　　2.在进行仲裁时，员工需要了解并遵守相关的仲裁流程和规定。

　　(1)如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

　　(2)如果期满不起诉，则裁决书将发生法律效力。

　　总的来说，员工在试用期被辞退时，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过仲裁的方式维护自己的合法权益。在进行仲裁时，需要了解并遵守相关的仲裁流程和规定，以确保自己的权益得到充分保障。

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