工伤不发绩效合法不

　　一、工伤不发绩效合法不

　　劳动者在工伤期间，其效益工资的支付情况是值得关注的问题。

　　1.根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，用人单位在工伤期间不给付效益工资是不合法的行为。

　　2.工伤职工在工伤医疗期内享有获得原工资福利待遇的权利，这是《工伤保险条例》明确规定的。因此，如果用人单位在工伤期间不支付效益工资，将违反相关法律规定。

　　二、停工留薪期工伤权益

　　1.在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇不变的权利。这一期间一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　2.在停工留薪期内，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，这是其合法权益。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

　　3.如果工伤职工在停工留薪期需要护理，其所在单位应负责提供护理。这些权益都是工伤职工在停工留薪期内应当享有的。

　　三、离职后工伤赔偿办法

　　即使工伤职工离职后，其依然有权请求工伤赔偿。

　　1.根据相关规定，工伤职工可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。

　　一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，而后两项赔偿则是在劳动合同终止或解除后支付的。

　　2.如果工伤职工在申请赔偿过程中产生纠纷，可以通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼等方式解决争议。

　　这些途径为工伤职工提供了多种选择，以维护其合法权益。同时，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，确保工伤职工能够及时获得相应的赔偿。

　　工伤赔偿不仅是法律要求，更是企业应尽的社会责任。若你在工伤赔偿过程中遇到难题，找法网随时为你提供法律支持，确保你的权益不受侵害。