怎么样算违法解除劳动合同

　　一、怎么样算违法解除劳动合同

　　违法解除劳动合同是指在劳动者没有法律规定的过错行为的情况下，用人单位违法解除劳动合同的行为。具体来说，以下情况可以视为用人单位违法解除劳动合同：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同；

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同；

　　3.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，被解除劳动合同；

　　4.其他法律、行政法规规定的不得解除劳动合同的情形。

　　这些规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，明确规定了用人单位不得在特定情况下解除劳动合同。

　　二、劳务承揽合同与劳动合同的区别

　　劳务承揽合同并非劳动合同。两者的主要区别在于：

　　1.劳动合同中的劳动者通常在对方的组织管理下工作。

　　2.而承揽合同中的承揽方则通常独立自主地进行工作。

　　3.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　4.而承揽合同则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

　　5.根据《劳动合同法》第十条和《中华人民共和国民法典》第七百七十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　6.而承揽合同则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

　　三、遗失劳动合同的处理

　　1.如果遗失了劳动合同，劳动者可以到原用人单位请求重新出具一份。

　　2.通常情况下，用人单位会协助劳动者办理。

　　3.如果遗失的是解除劳动合同关系的原劳动合同文本，可以凭借解除劳动合同证明来佐证相关事宜。

　　4.如果确实需要劳动合同文本，也可以到原用人单位，请求将公司保存的那一份取出来复印一份，并加盖公章。

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