辞职信和辞职申请书的区别

　　一、辞职信和辞职申请书的区别

　　辞职信与辞职申请书的主要区别在于两者在法律上的效果和后果。

　　1.辞职信是劳动者单方面向用人单位传达自己决定辞职的意愿，而用人单位在收到辞职信后办理辞职手续时，并不需要支付经济补偿金。

　　2.辞职申请书则是一种申请行为，劳动者通过书面形式向用人单位提出辞职申请，用人单位在收到申请后，如果做出同意的意见或盖章，这将被视为双方协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿金。

　　二、辞职信的定义与功能

　　1.辞职信，是劳动者以写信的方式，将自己的辞职决定通知给用人单位的一种表达方式。

　　2.其功能是单方面向用人单位传达劳动者的辞职意愿，使得用人单位了解到劳动者的离职意愿，并据此开始办理相关的辞职手续。

　　3.由于辞职信是单方面的通知行为，因此用人单位在收到辞职信后，无需支付经济补偿金。

　　三、辞职申请书的性质

　　1.辞职申请书是一种申请行为，劳动者通过书面形式向用人单位提出辞职申请，需要用人单位进行答复。

　　2.如果用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或盖章，那么这将被视为双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位必须依法支付经济补偿金。

　　因此，辞职申请书的性质在于其是一种需要用人单位进行回应的申请，而不仅仅是单方面的通知。

　　以上所述，是辞职信和辞职申请书的主要区别，以及它们的定义和功能。这两种书面表达方式，虽然在形式上相似，但在法律效果上却有很大的差别。

　　因此，劳动者在选择使用哪种方式时，应当根据自己的实际情况和需要，做出明智的选择。同时，用人单位在处理这两种书面申请时，也应当严格按照法律规定进行操作，确保双方的权益得到保障。

　　对于劳动者来说，选择辞职信还是辞职申请书是个重要的决策。遇到法律难题，不妨在找法网上发起咨询，我们将为你提供专业建议。