先怀孕后领证可以申请生育津贴吗

　　一、先怀孕后领证可以申请生育津贴吗

　　1.关于先怀孕后领证是否可以申请生育津贴的问题，关键在于理解生育津贴的申领条件和流程。

　　2.生育津贴是国家为保护女职工在产假期间的工资发放而设立的一项福利制度。

　　3.按照《社会保险法》的相关规定，要享受生育津贴，劳动者必须是在职状态，并且已经缴纳了生育保险费。

　　4.如果女性在怀孕前已经与用人单位建立了劳动关系并缴纳了生育保险费，那么即便是在怀孕后才领取结婚证，她仍然有资格申领生育津贴。

　　5.如果女性在怀孕前并未与用人单位建立劳动关系或未缴纳生育保险费，那么无论是否领证，她都无法申领生育津贴。

　　二、离职影响领津贴

　　1.离职后，一般情况下，劳动者将无法领取生育津贴。这是因为生育津贴的本质是保护女职工在产假期间的工资发放，而离职后的劳动者已经不再处于在职状态，因此无法享受这一待遇。

　　2.根据《社会保险法》的相关规定，要享受生育津贴，劳动者必须是在职状态，并且已经缴纳了生育保险费。

　　因此，如果劳动者在怀孕期间或产假期间离职，那么她将无法申领生育津贴。

　　3.值得注意的是，即使劳动者在离职后能够找到新的工作并继续缴纳生育保险费，她也无法补领之前离职期间的生育津贴。

　　这是因为生育津贴的发放是根据劳动者在职期间的缴费情况和产假期间的工资水平来确定的，而离职期间的缴费情况和工资水平已经无法计算。

　　三、公司能否辞退孕妇

　　1.根据我国的法律规定，公司一般是不可以辞退孕妇的。

　　这是因为孕妇在怀孕期间和产假期间享有特殊的法律保护，任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动(聘用)合同或服务协议。

　　2.如果孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司仍然有权依法解除劳动合同。

　　3.如果孕妇在怀孕期间或产假期间主动提出终止劳动(聘用)合同或服务协议，那么公司也可以依法解除劳动合同。

　　但需要注意的是，在这种情况下，公司应当支付孕妇相应的经济补偿金。

　　总之，孕妇在怀孕期间和产假期间享有特殊的法律保护，但并不意味着可以无视公司的规章制度和劳动合同约定。双方应当遵守法律法规和劳动合同的约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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