遇到劳动纠纷怎么处理

　　一、遇到劳动纠纷怎么处理

　　遇到劳动纠纷时，应首先尝试通过双方协商来达成一致的解决方案。

　　1.如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，但调解并非必经程序。

　　2.若调解仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　3.申请仲裁是起诉的前置程序，只要符合条件，仲裁委应当受理。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

　　4.《劳动法》第七十九条提供了明确的法律指导，规定当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、提起劳动诉讼条件

　　提起劳动纠纷诉讼需要满足以下条件：

　　1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

　　2.必须有明确的被告，即劳动争议的对方当事人。

　　3.必须有具体的诉讼请求和事实根据，包括给付、确认、变更等请求。

　　4.必须经过劳动争议仲裁机关的仲裁，对仲裁裁决不服的，才有权向人民法院提起诉讼。

　　这些条件确保了劳动诉讼的合法性和有效性。

　　三、劳动纠纷诉讼管辖法院

　　1.劳动争议案件的管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

　　2.如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　3.对于公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖，如果被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。

　　4.对于法人或其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。这些规定为劳动纠纷诉讼的管辖提供了明确的法律依据。

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