企业退休病故抚恤金标准

　　一、企业退休病故抚恤金标准

　　1.企业退休职工因病或非因工死亡后，其抚恤金的发放标准主要依据去世时的社会平均工资和本人养老金来确定。

　　2.具体来说，丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

　　3.对于参加企业职工基本养老保险但未达到按月领取基本养老金条件的人员，其丧葬补助金标准按去世时上年度全省企业退休人员月平均养老金两个月发放。

　　4.而对于参加企业职工基本养老保险并按月领取基本养老金的退休、退职人员，其丧葬补助金标准则为本人生前两个月基本养老金。

　　5.若本人生前两个月基本养老金低于去世时上年度全省企业退休人员两个月平均养老金，则按去世时上年度全省企业退休人员的月平均养老金计算。

　　二、病故后丧葬补助发放

　　企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡后，除了抚恤金外，还会发放丧葬补助金。这一补助金的发放标准也根据去世时的社会平均工资和本人养老金来确定。

　　具体来说，丧葬补助金的标准与上述抚恤金标准类似，但金额可能会有所不同。这一制度的设立，体现了政府对职工及其家庭的关怀和照顾，帮助他们度过难关。

　　三、养老保险关联抚恤金

　　企业退休职工死亡抚恤金的发放与养老保险的缴纳存在一定的关联。

　　参加企业职工基本养老保险的职工，其死亡后的抚恤金和丧葬补助金都会根据养老保险的缴纳情况和养老金的发放标准进行计算。

　　这一规定旨在保障退休职工及其家属的合法权益，确保他们在失去亲人后能够得到一定的经济支持。同时，也鼓励职工积极参加养老保险，为自己的未来和家人的幸福做好准备。

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