工伤诉讼时效如何规定

　　一、工伤诉讼时效如何规定

　　诉讼时效期间是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。

　　1.工伤仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.若在此期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将会中断，并从中断时起重新计算。

　　3.如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　二、工伤认定申请期限

　　工伤认定的申请期限分为两种情况。

　　1.如果职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　2.若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　三、工伤认定时效内容

　　工伤认定的时效主要包括两个方面。

　　1.单位申请认定工伤的，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起工伤认定申请。

　　2.如果劳动者本人或其近亲属、工会申请认定工伤，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

　　这些规定都依据《工伤保险条例》第十七条。对于工伤认定时效的遵守，有助于保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得相应的工伤赔偿。

　　总的来说，我们在生活中遇到法律问题时，应当积极运用法律知识或寻求专业人员的帮助来解决，以维护自己的合法权益。

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