转正不用签合同吗

　　一、转正不用签合同吗

　　在通常情况下，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当试用期结束后，员工自然成为公司的正式员工，无需再签订新的劳动合同。

　　因此，一般来说，试用期转正时不需要再签劳动合同。

　　二、《劳动合同法》相关规定

　　《劳动合同法》第十九条第四款明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　这意味着，如果劳动合同中只约定了试用期，那么这个试用期是无效的，该期限直接被视为劳动合同期限。

　　三、试用期与劳动关系

　　1.试用期是员工和公司相互了解、适应的过程，是劳动关系建立的重要阶段。

　　2.试用期的长短与劳动合同期限有关，根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短应根据劳动合同期限来确定。

　　3.在试用期内，如果员工表现不佳或公司不满意，双方都有权解除劳动关系。

　　4.如果试用期表现良好，员工成功转正，那么员工就成为公司的正式员工，享有相应的权益和待遇。

　　因此，试用期转正时，不需要再签劳动合同，而是直接成为公司的正式员工。

　　需要注意的是，试用期合同往往同时包含了试用期期限的约定和转正后的合同内容。如果试用期内双方无法达成劳动关系，那么这份合同就会被废止。

　　如果转正时合同的情况比较复杂，建议咨询相关律师以获取专业的法律建议。找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。