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工厂职业病可以要求赔偿吗

2024-05-20 17:30
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导读:
工厂职业病可以要求赔偿。赔偿依据包括《工伤保险条例》和《职业病防治法》等相关规定。职业病患者在治疗过程中可享受工伤保险待遇,并可向用人单位提出赔偿要求。

  一、工厂职业病可以要求赔偿吗

  工厂职业病可以要求赔偿。

  1.根据《工伤保险条例》第三十条和《职业病防治法》第五十八条的规定,职业病病人除了依法享有工伤保险待遇外,还有权根据有关民事法律向用人单位提出赔偿要求。

  2.这意味着,职业病患者在接受治疗的同时,可以要求用人单位支付相应的赔偿。

  二、职业病申请赔偿依据

  职业病申请赔偿的依据主要包括两部分。

  1.《工伤保险条例》的相关规定,该条例明确规定了职业病患者在治疗过程中的工伤医疗待遇,包括治疗费用、伙食补助费、交通食宿费用等由工伤保险基金支付。

  2.《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定,该条规定职业病病人除依法享有工伤保险外,还有权向用人单位提出赔偿要求。

  3.根据《民法典》第一千一百七十九条的规定,职业病患者在遭受人身损害时,还可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。

工厂职业病可以要求赔偿吗

  三、职业病赔偿操作流程

  职业病赔偿的操作流程一般如下:

  1职业病患者在确诊后,应向所在单位提出赔偿要求。单位在接到要求后,应根据相关法律法规和政策规定,对职业病患者的赔偿申请进行审核。

  2.如果双方对赔偿金额和方式达成一致,可以签订赔偿协议并履行。

  3.如果双方无法达成一致,职业病患者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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职工得了职业病在赔偿吗
一、劳动者有职业病,公司要赔偿吗 1、劳动者有职业病,公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 二、工伤的认定程序是什么 1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定,单位不提申请的,劳动者在一年内提出工伤认定申请,提工伤认定申请要准备相应的材料; 2、调查。 接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实; 3、认定。一般于60日内作出认定。
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