公司不能罚款。但是公司因员工本人原因造成的经济损失,可以要求员工赔偿,每月从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%。
这意味着,公司罚款的额度是受到严格限制的,不能随意超过员工工资的一定比例。
工资支付暂行规定》第十六条规定:
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果公司违反了《工资支付暂行规定》,对员工进行了超额扣除,员工可以采取以下措施:
1.员工可以与用人单位协商解决,要求用人单位退还超额扣除的工资。
2.如果协商无果,员工可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门介入调查并维护自己的合法权益。
3.如果员工的权益受到了严重侵害,还可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼,通过法律途径维护自己的权益。
如果公司乱扣工资,记得拿起法律武器维权。找法网始终在你身边,守护你的合法权益。