公司搬厂员工不去怎么赔

　　一、公司搬厂员工不去的赔偿方式

　　当公司搬迁而员工选择不去新地点时，因此无过失性辞退的，公司需要向员工支付一定的经济补偿金，没有赔偿金。具体规定如下：

　　1.每满一年工作，支付一个月工资的补偿金。

　　2.若员工在公司工作超过六个月但不满一年，按一年计算，同样支付一个月工资的补偿金。

　　3.对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿金。

　　二、法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、员工试用期被辞退的补偿注意事项

　　员工在试用期被辞退时，也需要注意一些补偿问题。

　　1.出现法定情形的，才能要求支付经济补偿金。

　　2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3.其他。

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