被辞退员工如何要求赔偿

　　一、被辞退员工如何要求赔偿

　　当员工被无故辞退时，他们有权要求单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是根据员工在用人单位服务的年限来确定的。

　　1.具体而言，每满一年支付2个月工资作为赔偿金，如果员工在用人单位工作了6个月以上但不满1年，也按照一年来计算赔偿金。

　　2.如果员工工作的时间不满6个月，那么赔偿金将支付一个月的工资。

　　二、被辞退员工没有赔偿的法定情形

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　除了无故辞退，还有哪些情形用人单位可以合法解除劳动合同？如有疑问，找法网法律小助手随时为你解答，帮助你更好维护自身权益。