六级工伤伤残赔偿标准包括多个方面。
1.根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,六级工伤员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
2.员工可以获得一次性伤残补助金,该补助金为16个月的本人工资。
3.六级工伤员工还可以获得伤残津贴,其标准为本人工资的60%。
4.若员工选择解除或终止劳动合同,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤员工在福利待遇方面享有多项权益。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,员工可以享受工伤医疗待遇,包括医疗费用、康复费用等。
2.员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
3.员工还可以获得伤残津贴,其标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4.若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由用人单位补足差额。
1.工伤就业补助金标准是根据《工伤保险条例》规定的,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.对于六级工伤员工,若解除或终止劳动合同,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.这些补助金的目的是帮助员工重新就业和融入社会。具体的补助金额会根据当地的经济状况、员工平均工资等因素进行确定,以确保员工在工伤后能够得到合理的经济保障。
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