员工工伤伤残鉴定后有哪些赔偿

　　一、员工工伤伤残鉴定后有哪些赔偿

　　员工在工伤伤残鉴定后，主要可以获得以下几方面的赔偿：

　　1.根据伤残等级的不同，工伤保险基金会支付相应的一次性伤残补助金。如果员工选择解除劳动合同，用人单位还需额外支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　2.员工的医疗费用也将由工伤保险基金承担。

　　3.用人单位还需按照工伤前的标准支付员工的工资和福利待遇，以及必要的护理费、住院伙食补助费和交通费等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由用人单位承担。

　　4.对于需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。生活护理费的支付标准根据生活自理能力的不同等级而有所差异，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

　　二、处理工伤事故赔偿纠纷

　　在处理工伤事故赔偿纠纷时，应遵循以下步骤：

　　1.发生工伤事故后，用人单位应在一个月内申请工伤认定。

　　若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.待工伤认定报告出具且工伤职工治疗结束出院后，应向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以获取鉴定报告。

　　3.用人单位与工伤职工应就工伤赔偿进行协商。若无法达成一致意见，工伤职工可向事故发生地劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿。

　　4.在仲裁过程中，双方应提供证据，仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决。若用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可申请人民法院执行相关赔偿。

　　三、工伤伤残等级鉴定流程

　　工伤伤残等级鉴定流程如下：

　　1.当职工发生工伤并经过治疗后，若伤情相对稳定但仍存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

　　2.劳动能力鉴定的申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并附上工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。

　　3.劳动能力鉴定委员会在收到申请后，通常会在60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，这一期限可延长30日。鉴定结论将及时送达申请鉴定的单位和个人。

　　4.若申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可在收到结论后的15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　5.自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，若工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况有所变化，可申请劳动能力复查鉴定。

　　综上所述，工伤伤残鉴定后的赔偿内容涵盖了多个方面，包括一次性伤残补助金、医疗费用、工资福利以及生活护理费等。在处理工伤事故赔偿纠纷时，应遵循法定程序，确保双方权益得到保障。

　　你了解工伤赔偿的程序了吗？如果还有疑问，欢迎在评论区提问，找法网会为您答疑解惑。