公司延迟发工资违法吗

　　一、公司延迟发工资违法吗

　　公司延迟发工资是否违法，取决于延迟的时间长度。如果公司延迟发工资超过一个工资支付周期，那么这是违法的行为，公司需要承担相应的法律责任。

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　二、追回工资的法律途径

　　当公司延迟发工资或拖欠工资时，劳动者可以采取一系列法律途径来追回应得的工资。

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，明确工资数额和发放时间。

　　2.如果协商无果，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

　　三、离职工资发放标准

　　用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，劳动者在离职时有权要求公司一次性支付所有应得的工资，而不需要等待或分期支付。

　　如果公司延迟一个月发工资，这是不合理的。劳动者可以在离职前与用人单位协商，明确工资的数额和发放时间，以确保自己的权益得到保障。

　　公司延迟发工资是违法行为，你了解了吗？遇到工资问题，记得用法律武器保护自己。如果你还有其他疑问，欢迎在找法网上提问，我们会为你提供更专业的建议。