试用期辞退工资怎么发放

　　一、试用期辞退工资怎么发放

　　试用期辞退工资的发放，应当遵循劳动合同中约定的工资支付标准和支付期限。

　　1.根据劳动法的规定，试用期辞退员工时，用人单位应当支付劳动者已经工作天数的工资，不得随意扣除或拖欠。

　　2.如果劳动者在试用期内没有违反公司规定或合同约定，公司没有合法理由辞退劳动者，劳动者有权要求公司支付相应的工资和赔偿金。

　　二、试用期辞职流程细节

　　根据《劳动合同法》的规定，试用期辞职应当提前三日以书面形式通知用人单位，并办理工作交接手续。具体流程如下：

　　1.提前三日向用人单位递交书面辞职申请，并明确离职日期为递交申请后的第四日。

　　2.在离职当日，与用人单位办理工作交接手续，包括物品交接等，并双方签字确认。

　　3.如果个人档案在用人单位处，应当在离职当日领取并妥善保管。

　　在办理辞职手续时，劳动者应当注意保留好相关证据，如辞职申请、工作交接单、离职证明等，以便在日后维权时使用。

　　三、试用期与工资待遇

　　试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，试用期政策与工资待遇是劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当明确的重要内容。

　　试用期内的工资待遇应当按照劳动合同中约定的标准执行，不得低于当地最低工资标准。

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