公司拖欠工资如何走法律程序

　　一、公司拖欠工资如何走法律程序

　　当公司拖欠工资时，劳动者首先应当通过法律途径维护自己的权益。具体的法律程序如下：

　　1.申请仲裁：劳动者应当向所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，详细阐述公司拖欠工资的事实和理由。

　　2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会将申诉书副本送达被申请人，并通知双方开庭的时间和地点。

　　3.开庭审理：仲裁庭会按照约定的时间和地点开庭审理案件。如果双方当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按照相关规定进行处理。

　　4.仲裁调解：仲裁庭在审理过程中会先行调解，努力促使双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。

　　5.如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。

　　二、准备仲裁所需材料

　　在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备以下材料：

　　1.劳动仲裁申请书：详细阐述申请事由，一般一式两份，如果被申请人为多数，则按被申请人人数提供。

　　2.申请人身份证及复印件：用于证明申请人的身份。

　　3.如有委托代理人的，应提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。

　　4.被申请人工商注册信息资料：用于证明被申请人的主体资格。

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据等。这些材料应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

　　6.《提交证据材料清单》一式两份：用于列明提交的所有证据材料及其来源和证明内容。

　　在准备这些材料时，劳动者需要注意确保材料的真实性和完整性。同时，劳动者还应了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。

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