劳动仲裁怎么收集证据

　　一、劳动仲裁怎么收集证据

　　在劳动仲裁过程中，证据的收集是至关重要的一环。为确保您的权益得到有力保障，我们建议您按照以下步骤进行证据收集：

　　1.遵循“谁主张，谁举证”的原则。在劳动仲裁中，书证的提供主要由主张相关事实的当事人负责。这意味着您需要对自己提出的主张提供相应的证据支持。

　　2.理解举证倒置的规则。在某些情况下，如果有证据表明一方当事人持有证据但无正当理由拒不提供，而该证据的内容可能对证据持有人不利，那么可以推定对方的主张成立。

　　3.积极申请调查取证。如果案件的关键证据由第三方持有，您可以通过律师进行调查取证。

　　若第三方不愿提交书证或您和您的代理人收集证据有困难，您可以向仲裁或法院提出书面调查取证申请，要求相关机构进行收集。

　　二、证据提供的原则

　　在劳动仲裁过程中，提供证据时需要遵循以下原则：

　　1.对于涉及视听资料的证据，如录音证据，除了提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料。文字材料应如实记载录音情况，并注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

　　2.如果证据中包含证人证言，并且已经通知证人到庭参加庭审，那么您还需要向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请。申请中应写明出庭证人的基本情况、拟出庭作证的目的，并附上证人的身份证复印件。

　　3.提交给仲裁庭的证据应为复印件，复印件必须与原件核对无误。如果是部分摘录的复印件，需要明确说明。在开庭时，您必须准备好原件以备查证。

　　4.对于涉及电子类证据，必要时可以提交由相关公证部门出具的公证法律文书，或在庭审时当庭进行操作演示。

　　三、注意事项与时效性

　　在收集劳动仲裁证据时，还需要注意以下事项：

　　1.确保证据的完整性和真实性。任何伪造或篡改证据的行为都可能导致法律后果。

　　2.尊重他人的隐私权。在收集证据时，不得侵犯他人的隐私权或其他合法权益。

　　3.注意证据的时效性。在我国，申请劳动仲裁是有时效限制的。您必须在法定时效内向劳动仲裁委员会提出申请，否则您的劳动纠纷可能无法受理。

　　劳动仲裁证据收集有哪些原则？快收藏本文，了解关键步骤和注意事项，保障你的合法权益。如有任何疑问，不妨点击找法网，向专业律师发起咨询，我们始终为你守护。