拒绝加班被开除怎么办

　　一、拒绝加班被开除怎么办

　　如果因为拒绝加班而被开除，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以向用人单位提出申诉，要求用人单位说明开除的原因，并寻求双方协商解决的途径。

　　2.如果协商无果，劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁。

　　3.在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、劳动合同、工资单等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

　　4.劳动局将会对申请进行受理，并组织双方进行调解或仲裁，最终作出裁决。

　　5.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

　　二、合法加班与工资标准

　　1.合法加班是指在用人单位与劳动者协商的基础上，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。

　　2.为了保护劳动者的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

　　3.加班工资的标准按照《劳动法》规定，根据加班时间的不同，分别按照不低于小时工资基数的150%、200%和300%支付加班工资。

　　4.计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。

　　（1）如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；

　　（2）如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　三、如何申请劳动仲裁

　　1.当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以向当地的劳动局申请仲裁。

　　2.在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

　　3.劳动者还需要了解仲裁流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

　　4.在申请仲裁时，劳动者需要填写仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费用。

　　5.劳动局将会对申请进行受理，并组织双方进行调解或仲裁。

　　6.如果调解无果，劳动局将会作出裁决，双方需要遵守裁决结果。

　　7.如果一方不满意裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。

　　你对加班工资的计算有疑问吗？或有其他劳动争议？找法网专业律师随时为你提供帮助，点击咨询，维护你的合法权益。