辞职公司不给工资怎么办

　　一、辞职公司不给工资怎么办

　　当劳动者辞职后公司不支付工资时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。

　　在协商过程中，劳动者可以准备好相关的证据，如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录，以证明与单位之间的劳动关系和单位拖欠工资的事实。

　　2.如果协商不成，劳动者可以选择向劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门将会对此进行调查，并可能采取相应的措施来维护劳动者的权益。

　　3.劳动者也可以直接申请仲裁，要求劳动仲裁委员会对单位拖欠工资的行为进行裁决。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求进行申请。

　　4.如果以上措施都无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资。

　　在此过程中，劳动者可能需要寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

　　总之，当劳动者辞职后公司不支付工资时，可以通过协商、举报、仲裁和诉讼等多种方式来维护自己的权益。在此过程中，劳动者需要保留好相关证据，并按照法定程序进行操作。

　　二、协商仲裁投诉渠道

　　在解决公司不支付工资的问题时，劳动者可以选择多种协商、仲裁和投诉渠道来维护自己的权益。

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者需要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的行为。

　　同时，劳动者要准备好相关的证据材料，如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录，以证明与单位之间的劳动关系和单位拖欠工资的事实。

　　2.如果协商不成，劳动者可以选择向劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门将会对此进行调查，并可能采取相应的措施来维护劳动者的权益。

　　3.劳动者也可以直接申请仲裁，要求劳动仲裁委员会对单位拖欠工资的行为进行裁决。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求进行申请。

　　4.如果以上措施都无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资。

　　在此过程中，劳动者可能需要寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

　　需要注意的是，劳动者在选择协商、仲裁和投诉渠道时，应该根据自己的实际情况和需要来选择最合适的途径。

　　同时，劳动者在维护自己的权益时，也需要遵守法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。

　　三、维权前需确认关系

　　1.在劳动者辞职后，若公司不支付工资，劳动者在维权前需首先确认与单位之间的劳动关系。这可以通过一系列的证据来证实，包括但不限于工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录。

　　这些证据能够形成完整的证据链，有效证明劳动者与单位之间的劳动关系，为后续的维权行动提供有力的支持。

　　2.确认劳动关系后，劳动者可以进一步采取措施来维护自己的权益。

　　（1）可以尝试与用人单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并准备好相关的证据材料。

　　（2）如果协商不成，劳动者可以选择向劳动行政部门举报，或者直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交完整的证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求进行申请。

　　在维权过程中，劳动者还需要注意遵守法律法规和程序要求。如果遇到不能解决的纠纷时，不妨咨询一下专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。

　　总之，劳动者在维权前确认与单位之间的劳动关系是非常重要的一步。通过准备好相关的证据材料，劳动者可以更有力地维护自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。

　　解决工资拖欠问题，需要了解法律程序和权益保障。如果你正面临此类困境，不妨继续阅读本文，找法网将为你提供更多专业建议。