公司以员工自动离职为由不发工资合法吗

更新时间：2023-10-31 09:30

公司以员工自动离职为由不发工资合法吗

周劲松

江苏苏源律师事务所

周劲松

律师解答

公司以员工自动离职为由不发工资违法，应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。劳动者违法离职造成单位损失的，需要承担赔偿责任，公司不能通过扣除离职员工工资补偿损失，这种方法只能针对在职员工。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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