在面对公司未为员工缴纳社保的情况下,员工有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.员工应了解相关法律法规,如《社会保险法》第八十六条明确规定,用人单位应按时足额缴纳社会保险费。
2.当公司未为员工缴纳社保时,员工可以保存与公司的劳动关系证明材料,如工资条、工作证明、工作服装等。
3.可以向企业所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求企业补办或新办社保。
4.劳动部门将会出具仲裁意见,员工可根据此意见要求企业补缴社保费用。
抗议不交社保的法律依据主要来源于《社会保险法》第八十六条。
1.该条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
2.逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这意味着,公司不交社保是违法行为,员工有权要求企业依法缴纳社保费用。
社保断交会对个人的生活产生多方面的影响。
1.社保断交可能会影响个人的购房资格。一些地方规定,外地户口必须连续缴纳一定期限的社保才有资格购买房产,如果社保出现中断,则需要重新计算缴纳时间。
2.社保断交也会影响个人的医疗保障。社保包含医保功能,当社保断交时,从第二个月开始医保卡就无法使用,生病住院时产生的医疗费用将无法报销。
3.社保断交还会影响生育险的报销和养老金的领取。如果社保断缴或不满规定期限,将无法享受生育医疗报销和产检报销。
同时,社保最低必须缴满15年才能领取养老金,如果社保出现断缴,将对养老金的领取产生严重影响。因此,个人应尽量避免社保断交,确保自己的合法权益得到保障。
公司不交社保,你的权益如何保障?快来找法网了解更多法律建议,为你的权益保驾护航。