劳动合同不解除的后果

　　一、劳动合同不解除的后果

　　劳动者辞职不解除劳动合同可能会带来一系列后果。

　　1.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，如果没有这些证件，可能无法办理社保转移手续。

　　2.住房公积金提取也需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明，因此可能无法提取住房公积金。

　　3.如果不解除合同，可能会影响劳动者再就业，因为没有原单位的离职证明，下一家公司可能不会和劳动者签订劳动合同，这可能会给新单位带来风险。

　　4.根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、经济补偿金的标准

　　经济补偿金的标准需要根据实际情况确定。

　　1.一般来说，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　4.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

　　5.需要注意的是，如果是劳动者自己向用人单位提出的辞职，或者劳动者存在过错行为，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是单位辞退员工，那么需要支付经济补偿金。

　　三、待岗期间的工资权益

　　1.即使不让上班不解除合同，劳动者仍然有工资权益。用人单位未与劳动者解除劳动关系，员工待岗在家的，用人单位也应向劳动者支付基本生活费。

　　2.对于用人单位未解除劳动关系也不让来上班的情况，劳动者可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求用人单位给于工作安排，并且赔偿待岗期间的损失。

　　3.根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

　　劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　这些情形包括：

　　（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（3）安排加班不支付加班费的；

　　（4）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　因此，劳动者在待岗期间仍有权要求用人单位支付工资和基本生活费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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