辞职的赔偿规定有哪些
找法网官方整理
2024-08-12 11:01
导读：
辞职赔偿规定依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限计算赔偿金额，满一年支付一个月工资作为经济补偿。赔偿计算还需考虑平均工资，低于最低工资标准则按此计算。
一、辞职的赔偿规定有哪些
辞职的赔偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在用人单位工作的年限来确定赔偿金额。
1.工作满一年的，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；
2.若工作时间不满六个月，则需支付半个月工资的补偿；
3.对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年支付劳动者经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，则需支付劳动者两倍的赔偿金。
1.在计算赔偿金额时，还需考虑劳动者的平均工资。
2.如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
3.若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
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