员工辞职有什么赔偿
劳动纠纷
2024-08-02 13:56:15
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员工辞职赔偿依据工作年限计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若不及时处理，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。
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辞职赔偿依劳动合同法处理。具体操作为：1. 确定员工工作年限；2. 计算应支付的经济补偿金额；3. 及时支付，避免纠纷。若员工月工资高于当地标准，按三倍月平均工资支付，年限不超十二年。
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员工辞职赔偿常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限、月工资及当地职工月平均工资，确保合规并维护双方权益。
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